展開屬天翅膀 如鷹展翅上騰

 
薪火相傳的意義：給１５０　（此篇文章為身為LP150西尼爾期間所寫）
 
這禮拜日，就是LP149將薪火傳給LP150的日子了。

薪火是什麼？為什麼要相傳？　雖然我參加過許多場的薪火相傳，可是在一開始，我並不那麼了解，這個意義。

對LP149 而言，這算是個畢業典禮，是個回顧。看看自已，在三個月內創造的是什麼，透過三大支柱，有了什麼影響？
創造了什麼具體結果？有些什麼感動人心的故事和精神？　改變的力量，在這個時刻，透過真正的結果，呈現了出來。

對LP150 而言，是要接薪火。將歷屆的LP，傳承下來的精神，承接下來。接了薪火以後，就是名副其實的，現行LP的老大了。
LP150，不再是初生的Baby了，而是最資深的現行LP了，要成為台灣現行LP的驕傲和典範。也是所有現行LP注目、學習，還有比較的焦點。
 
薪火，是個儀式，代表的是精神的傳承。
 
當年，就有那麼一群人（LP創始班），從相信和創造出發，承諾了台灣要有第一班基本課程，要有更多的卓越領袖，來影響台灣，讓台灣更好。若要如何，全憑自已，集合了團隊的力量，三個月內，他們創造了第一班的基本課程....那一班，共有１２６個海星進教室。
１８個人的創始班，每個人都做了  七　PER，超越了百分之百以上七倍，創造了這個結果…以致於後來，才有了今天的我們。

 
第一班的LP，是沒有西尼爾的。他們沒有”功課”要交，沒有”必需要打”的COACHING CALL。　更沒有”不做就在LP 混不下去的”３個 R。

他們有的，就是絕對的熱情、創造的精神、完全地渴望，對彼此的卓越有百分之百的承諾，還有不斷地相信。相信台灣可以更好，相信自已的可能性，相信影響的力量，就在自已的手中，就是透過自已的行動。
 
四週後，就是我們LP150上場的時侯了。問問自已，因為我活出了什麼精神，創造了什麼結果，所以１５０因為我而不同？

 想像一下，四週後，當我們要傳承薪火給LP151的時侯，我們會訴說什麼樣的故事？我們會傳遞出什麼樣的精神？我們會呈現出什麼樣的成果，是令自已和大家，能夠感動驕傲，難以忘懷的？

最後一班的基本課程，就在一月了。真的…我們是有影響力的。因為先前十月基本課程的努力，我們創造了卓越的１５２，目前最大班的LP人數，讓參予貢獻的源頭，愈來愈多。後來，因為我們開始不相信自已，焦點轉移，忘了這樣的精神，所以即使歷屆現行的LP 加一加有近七、八十人，我們卻創造了新低的８２人進教室。

重點不只是有多少的海星，因為我而有什麼不同。重點是，到底，我們相不相信，這樣的傳承力量。LP的精神，我們活出了多少？有多少的力量、相信自已，突破不可能，創造和貢獻，是真的透過了LP這個旅程和架構，完全地實踐在自已的生活中，烙印在自已的身上？
 
是不是，我們即使沒有配戴著小綠環和海鷗胸針，仍然就可以讓人一眼就認出，我們就是LP？

還是會發生這種情形：等到畢業後的某一天，有一個人跑來對我們做ENROLLMENT。我們告訴他說：我們已經畢業了，對方還很驚訝地說，啊∼看不出來耶。
 
我們還有四週。四週，就可以翻天地覆，創造不同。想一想，四週後，所有的現行LP和嘉賓，會看到一個什麼樣的團隊呢？會訴說著什麼樣的動人故事和背後的感動呢？
 
到時，代表LP150的卓越，上台分享的人，會是你嗎？而你打算，分享什麼呢？
 
雪倫